Levantamento da LCA indica aumento significativo em demissões por justa causa: especialista aponta insubordinação, desrespeito e falta de produtividade.
No mês de janeiro, o país registrou um número recorde de demissões por justa causa, com um total de 39.511 casos, conforme apontado por um estudo da LCA Consultores.
Essas rescisões motivadas representam uma situação delicada tanto para os colaboradores quanto para as empresas, pois demitir por justa causa implica em justificativas precisas e legais. No entanto, é essencial que os desligamentos justificados sejam realizados de acordo com a legislação vigente, respeitando os direitos trabalhistas de ambas as partes.
Impacto das Demissões por Justa Causa no Mercado de Trabalho
O levantamento da LCA revelou que as demissões por justa causa atingiram cerca de 2,09% dos 1.887.422 desligamentos totais em um mês, mostrando um aumento significativo em comparação com o mês anterior, dezembro de 2023. Esse cenário reflete um movimento preocupante no mercado de trabalho.
Especificamente em fevereiro, embora tenha havido aumento no número total de desligamentos, a porcentagem de demissões por justa causa diminuiu, situando-se em torno de 1,942 milhão. Os especialistas apontam que o comportamento dos profissionais é um dos principais fatores por trás desse quadro.
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Um especialista em carreiras e desenvolvimento humano destaca que a pandemia teve um papel crucial nesse contexto, contribuindo para um esfriamento nas relações interpessoais. Isso gerou ansiedade e irritabilidade nos profissionais, refletindo-se em atitudes como insubordinação, desrespeito a pessoas e processos, e até em manifestações públicas contra as empresas, resultando em demissões justificadas.
A falta de produtividade e de comprometimento por parte dos colaboradores também é apontada como um dos motivos para o aumento das rescisões motivadas. Os profissionais tornaram-se mais sensíveis emocionalmente e propensos a trocar de emprego com mais frequência, o que tem impactado diretamente nas demissões por justa causa.
Um termo que tem ganhado destaque nesse cenário é o ‘quite quitting’ (demissão silenciosa), uma tendência associada à geração Z, que valoriza a qualidade de vida e possui uma visão diferenciada sobre o trabalho. Essa mudança de mentalidade pode influenciar diretamente nos índices de demissões motivadas no futuro.
A expectativa é que o índice de demissões por justa causa apresente uma queda até novembro, porém, deve voltar a subir no período de dezembro a janeiro. Essas variações refletem as constantes transformações no mercado de trabalho e nas relações laborais, exigindo das empresas e dos profissionais uma adaptação constante para lidar com essas mudanças.
Fonte: @ JC Concursos
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