Dados do Panorama Tech Brasil 2023/24: Discrepâncias significativas em posições de liderança (23-33%). Representatividade: 6,4%. Desafios: invasivas situações, demissões em massa (43,38%). Parcerias positivas entre entrevistadas com mais de 1000 participações. Comuns reduções.
Mulheres líderes no setor de tecnologia enfrentam a realidade de salários 2,8% inferiores aos dos homens. Essa disparidade nos ganhos entre líderes femininas e homens é um reflexo de desafios persistentes enfrentados pelas mulheres líderes no mercado de trabalho atual.
A equidade salarial gênero é uma questão crucial que precisa ser abordada com urgência, especialmente no contexto das líderes femininas no setor tecnologia. Reconhecer e valorizar as lideranças diferenciais proporcionadas pelas mulheres líderes é essencial para promover um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. A luta pela igualdade de salários entre homens e mulheres líderes é fundamental para a construção de uma sociedade mais igualitária. desafios persistentes enfrentados
Líderes femininas enfrentam disparidades salariais no setor de tecnologia
Dados revelados pela Strides Tech Community em colaboração com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 destacam discrepâncias significativas nos salários das mulheres líderes em comparação com os homens. As disparidades são mais evidentes em cargos de supervisão, gerência e direção, chegando a variar de 12% a 55,2%, como no caso das mulheres gerentes jr.
Para a realização do estudo, mais de 1.000 líderes do setor tecnológico foram entrevistados. As informações revelam um cenário desafiador em relação à igualdade de gênero, questões de saúde mental e as perspectivas do mercado. Enquanto a presença de mulheres nas empresas de consultoria se mostra equilibrada, com uma participação positiva de 50%, as bigtechs, e-commerces e startups enfrentam obstáculos com representatividade entre 23% e 33%. Nas empresas tradicionais, a representatividade de líderes femininas cai para 6,4%.
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A pesquisa identifica uma menor presença feminina e de pessoas negras em cargos de alta hierarquia, apontando uma disparidade nas posições de liderança. Cargos como diretor sênior, superintendente e C-level ainda são ocupados predominantemente por homens brancos, evidenciando a necessidade de mais diversidade nestas posições de destaque.
Desafios para as mulheres líderes no setor de tecnologia
O setor tecnológico, em constante expansão devido ao avanço digital, enfrenta desafios na construção de carreiras para mulheres líderes. Mesmo com a crescente demanda por talentos, as mulheres ainda enfrentam resistência durante os processos seletivos. Uma pesquisa realizada pelo Infojobs com a participação de 879 mulheres revelou que 89,7% acreditam que o gênero pode influenciar contratações em áreas majoritariamente masculinas, como TI.
A busca pela igualdade no mercado de trabalho é uma jornada contínua. Apesar dos avanços, a desigualdade salarial e as dificuldades de promoção persistem, refletindo uma política pouco inclusiva. A diversidade é essencial nas equipes, porém, 78,4% das participantes indicam ter perdido oportunidades de emprego devido ao gênero. Além disso, 61,9% relataram situações invasivas em processos seletivos, evidenciando a necessidade de mudanças na abordagem de recrutamento.
Impacto das demissões em massa no setor tecnológico
Uma parcela significativa das lideranças do setor de tecnologia acredita que as demissões em massa estão associadas ao crescimento repentino das equipes durante a pandemia de covid-19. Cerca de 31,25% apontam a dificuldade na entrega de resultados a curto prazo como motivo para as demissões. Essas ações afetaram 43,38% das lideranças, com reduções em equipes variando entre 10% e 30%.
E-commerces e empresas de consultoria foram os segmentos mais impactados pelas demissões em massa, com cortes mais expressivos. As conclusões destacam a importância de abordar as disparidades salariais de gênero, a representatividade nas lideranças e a criação de ambientes de trabalho mais equitativos e inclusivos no setor de tecnologia.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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